院属各单位、各部门：

按照河北省委组织部、省人社厅《关于启用新版河北省事业单位聘用合同的通知》（冀人社字〔2015〕90号）和《河北省教育厅关于切实做好新版事业单位聘用合同签订工作的通知》精神，经院长办公会研究，现将《河北省事业单位聘用合同》（以下简称《聘用合同》）签订有关事宜通知如下：

一、充分认识签订聘用合同的重要意义

《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）确定事业单位作为法人，要与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系。聘用合同是确认事业单位与工作人员人事关系的重要文件，是载明双方权利义务关系的法律文本，是事业单位与工作人员维护各自合法权益的重要凭证，也是事业单位与正式工作人员建立新型人事关系的基本依据。

学院与教职工签订聘用合同，双方之间的关系即确定为“合同关系”；自聘用合同依法解除、终止之日起，学院与被解除、终止聘用合同教职工的人事关系终止。聘用合同的签订，打破了终身制，有利于建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度；有利于更好地保障学院与教职工维护各自的合法权益;对调动教职工工作的积极性和创造性具有积极作用。

二、《聘用合同》的签订

（一）合同文本

使用新版《聘用合同》，个别条款结合实际进行了补充。一式三份，由组织人事部统一印发。

（二）人员范围

签订《聘用合同》的人员范围为：学院在编在岗教职工（领导班子成员除外）。

（三）合同编号

合同编号为教职工个人工号。

（四）合同起始时间

本次签订《聘用合同》的起始时间为“2016年1月1日”。

（五）合同期限

1、连续在我院工作满10年且距法定退休年龄不足10年，个人提出订立聘用至退休的合同的，学院与其订立聘用至退休的合同。

2、学院引进的博士以及学院委托培养且已毕业的博士，《引进博士研究生定期服务协议书》或《委托培养博士研究生协议书》（以下均简称《协议书》）终止日期在2020年12月31日前的，本次聘用合同签至2020年12月31日；《协议书》终止日期在2020年12月31日以后的，本次聘用合同期限同《协议书》终止日期。学院委托培养攻读博士尚未毕业的，本次聘用合同期限暂按《委托培养博士研究生协议书》终止日期签订。

3、除上述人员外，其他在编在岗教职工，本次签订聘用合同的期限为5年，即签至 2020年12月31日止。

（六）《聘用合同》补充约定

在《聘用合同》“十二、双方约定的其他事项”中约定：

（一）为维护广大学生的群体利益和社会公共利益，在合同期限内，下列情况之一的，乙方不得解除本合同：

1．未完成本人所承担教学任务的；

2．以甲方为第一署名单位所申报的科研课题、基金项目等未完成结项的；

3．乙方所聘岗位工作或甲乙双方约定的其他工作任务未能完成的；

4．法律法规规定的其他情形。

（二）《引进博士研究生定期服务协议书》（《委托培养博士研究生协议书》）在协议终止日  年月日前同时有效。

（三）新进人员试用期管理按照《石家庄铁路职业技术学院新进人员管理办法（试行）》执行。

三、几点要求

1、加强组织领导，确保工作稳妥

《聘用合同》明确了学院与教职工的人事关系，明晰了双方的权责利益。各单位（部门）要坚持以人为本，认真做好宣传和思想政治工作，增强教职工对学院的归属感和认同感，形成正确的舆论导向和良好的工作氛围，引导教职工正确认识并积极支持和参与新版《聘用合同》签订工作。

2、时间安排

各单位（部门）要按照通知要求，做好签订工作安排部署，按时完成一式三份的《聘用合同》签订任务（签订日期为2015年12月30日，乙方（个人）签字按手印），并负责审核后于2016年1月18日（星期一）17:00前将每人一式三份的《聘用合同》交至组织人事部310室（联系电话88621312）。根据签订情况，组织人事部负责汇总并上报《签订<聘用合同>人员情况汇总表》和《未签订<聘用合同>人员情况汇总表》等材料。

附件：

1、《河北省事业单位聘用合同》

2、《河北省教育厅关于切实做好新版事业单位聘用合同签订工作的通知》

                     石家庄铁路职业技术学院

                                                   2016年1月14日