根据《河北省人力资源和社会保障厅关于2015年事业单位工作人员年度考核工作的通知》，2015年度考核中，考核等次由原来“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次依旧调整为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，各等次标准及考核结果的使用具体如下：

一、等次标准

1、处级领导干部考核等次的基本标准

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩。

有下列情况之一的不能被确定为优秀：

（1）全年累计事假超过30天或病假超过50天；

（2）经学院同意离岗进行进修、学习、挂职等（不含出差）累计超过60个工作日；

（3）本人或所在单位（部门）发生治安、安全稳定事故或违反保密规定、计划生育政策；

（4）有旷工行为，或累计3次（含）以上不按规定请销假；

（5）所在单位（部门）年度考核被确定为“一般”及以下等次的。

合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务。

基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，师生满意度一般。

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或有以下情形之一的一般确定为不合格：

（1）受到党纪严重警告以上、政纪记过以上处分或受刑事处罚的；

（2）严重失职，本人或所在单位（部门）发生了上级或学院认定的重大安全稳定事故、重大教学事故或其它重大责任事故，给学院利益或声誉造成严重损失或不良影响；

（3）组织纪律观念差，不服从组织分配或无故连续旷工3天（含）或年累计旷工7天以上者；

（4）根据上级有关要求一票否决的；

（5）无正当理由不参加年度考核，或在考核中弄虚作假不按规定进行考核。

2、管理岗位人员考核等次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。模范遵守国家的法律、法规和学院的规章制度。品德修养良好，廉洁奉公，敢于抵制不正之风，团结同志，热爱集体，具有奉献精神。爱岗敬业，工作勤恳，精通业务，圆满完成本职工作。工作能力强，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。自觉遵守国家的法律、法规和学院的规章制度。注重品德修养，廉洁自律，团结同志，热爱集体。工作踏实，熟悉业务，有一定的工作能力，能够完成工作任务。

基本合格：政治、业务素质一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，师生满意度一般。

不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差。难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

3、专业技术岗位人员考核等次的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策。模范遵守国家的法律、法规和学院的规章制度。工作责任心强，勤奋敬业，精通业务。全面履行岗位职责，工作量饱满，高质量完成岗位任务。专业技术能力强或提高快，工作有创新。在教学、科研及其他业务技术工作中成绩突出，取得显著成果。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策。自觉遵守国家的法律、法规和学院的规章制度。工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责，工作量较饱满，全面完成工作任务。专业技术能力较强或提高较快。无责任事故。

基本合格：政治、业务素质一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，师生满意度一般。

不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差。难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，工作量不饱满，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

4、工勤技能岗位人员考核等次的基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守国家的法律、法规和学院规章制度、劳动纪律。爱岗敬业，精通业务，工作勤恳。服务态度好，责任心强，确保劳动安全。全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，成绩突出，服务对象满意度高。

合格：政治思想表现好，自觉遵守国家的法律、法规和学院规章制度、劳动纪律。熟悉业务，工作积极，服务态度较好，注重劳动安全，无责任事故。能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。

基本合格：政治、业务素质一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，师生满意度一般。

不合格：组织纪律性差，难以适应工作要求，服务态度恶劣，不能履行岗位职责，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。

二、考核结果的使用

处级领导干部及教职工年度考核结果，作为调整其岗位、工资和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。

1、年度考核确定为合格以上等次的：

（1）按照有关规定晋升薪级工资；　　

（2）按照有关规定发放绩效工资；

（3）被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。　　

2、年度考核确定为基本合格等次：

（1）第二年不晋升薪级工资；　

（2）年内不晋升职务；

（3）对其诫勉谈话，限期改进。

3、年度考核确定为不合格等次的：

（1）本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

（2）年内不晋升职务；

（3）第二年不晋升薪级工资；

（4）本年不享受绩效工资；

（5）对其诫勉谈话，限期改进；

（6）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；

（7）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。